我如何從眾多有興趣的職業中，聚焦職涯目標？

 

2020年我參考《做自己的生命設計師》、畫的第一張職涯心智圖。到底畫出了什麼，真的好神秘。

今年一月、在商業思維學院「職能小聚」活動中，我分享成為自由工作者的過程與體悟。其中，一個同學問我：

請問 Kate，當時你在設計人生時，是否碰到很多符合「能力、興趣、性格、價值觀」的職業？後來，又是如何決定要投入到哪個職業裡呢？

這個問題，很漂亮地問到了一段對我很深刻的人生經歷。

我的故事

2020年離開生態保育工作後，我被《做自己的生命設計師》啟發，開始積極探索與設計新的職涯。期間，也經歷了「對蠻多職業都很有興趣，也覺得應該都可以做」的過程。

這段期間，我從零開始、撰寫第一份非原專業履歷；兼職，感受興趣變成工作的感受；自由接案，看熱情能否養活自己。最後，我慢慢聚焦到內容與行銷方向。

我探索過的方向與路徑是：

(1) 喜歡文字、擅長文字 → 文字工作者

(2) 想在台北、台東二地居 → 遠距、自由工作者

(3) 攀岩生活主題創作 → 運動風格媒體？

(4) 與文字相關、進入門檻較低、機會較多 → 行銷

(5) 結合生命經驗 → 職涯成長、知識學習、投資理財等領域

我的思考

最後，我能慢慢聚焦，主要是思考了以下幾件事情。

1. 自己是否擅長：

知道自己喜歡某件事，更進一步要瞭解擅不擅長。確認擅長，是因為勝率比較高、容易有成就感；不會放棄、容易修成正果。

而如何確認擅長？就從喜歡的事裡去找。若找不到，可做嘗試或實驗去挖掘，例如用該能力獨力完成某任務(小的、日常的就可以)。但若平常沒有覺察自己的習慣，則可訪談親友、做職涯測驗、職涯諮商，幫助自己瞭解。

2. 以終為始：

有多人會覺得：「我無法確定，哪一個職業是我確定想做的」。不知道有這樣想法的人，有再仔細挖掘為什麼嗎？我想，一個可能的原因，或許就是「終點不明確」。

當時我面臨這樣的狀況時，很刻意地參考《做自己的生命設計師》和許詮《別輸在只知道努力》兩本書提到的概念：具象化目標。

人生有太多可能，但我們心裡一定會有自己的排序。滿足最重要的目標，人生才會開心、安定和幸福。這邊，也對應職涯KOL、女力學院院長S姐的名言「人生規劃永遠大於職涯規劃」。

3. 從職種特色對應職涯狀態下手：

在決定要不要進入一個職涯時，可以從產業、公司和角色3個面向，進行綜合評估。在角色部分，《別輸在只知道努力》分析職種有3圈，外圈進入門檻越低、薪水低；內圈進入門檻高、薪水高。根據此框架，可在不同職涯狀況下，做一個適合自己的判斷和選擇。

對於轉職者來說，一開始一定是先求活下去，所以可以選門檻較低的外圈職種。但長期而言，就要盡量往內圈去，增加收入。又例如，若想做內圈職種(如產品經理)，但一開始無法到內圈，那可以先選擇做偏外圈的行銷。從行銷掌握了市場和使用者後，多少就累積產品經理的部分能力了。

4. 沒有，就創造：

會選擇困難，也可能是當下沒有一個職種，符合你的需求。職游創辦人、職涯諮商師陳韋丞分享，他當時做職涯諮商，就是因為如此。

現在市場變動很快、出現很多新職種，看似選擇多元。但把方的自己，套到圓的地方，真的不是每個人都適合或可以。

在《做自己的生命設計師》中，提供了應用心智圖、發想可能職涯方向的方法。這個練習，可以幫助我們把有興趣的事情、與市場上既有職種連結。但若真的無法對應，或許你想要的方向，真的是個新職種喔。

我的體悟

陳韋丞曾分享一句令我印象很深刻的話：

「你可以喜歡很多事情。但要不要投入，是你的選擇」。

他說明，用「選擇」兩個字，是想強調人生的主動權，在自己手上。

我認為、這也是在說，當你決定了目標，就會對自己承諾、訂目標、做計畫，並排除萬難去完成。因為是自己的「選擇」。

我也認為，人生中不存在、也不需要糾結一個完美的選擇。與其完美，不如選擇那個自己真的感到舒服或喜歡的方向。而每個選擇都有代價，其實就是承擔風險、或是放下那些你也很想要的東西。這是個比較難的課題，這裡就先不深入論述。

最後，商業思維學院院長Gipi曾說過：「大部分工作，只要能力不太差、稍微有認真做，都可以做到六七十分。」不知為何，我覺得這句話好像長輩常說的那句：做久了就會有興趣，就能做下去。但其實比上一代，我們這個世代的選擇，真的困難且複雜好多。

要解這題，我認為可行的第一步是：練習拋下標準答案。而如何做到拋下標準答案？可以從探索自己出發，再透過快速嘗試、快速失敗、不斷迭代，最後答案就有機會能慢慢浮現。