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| 職涯就像衝浪。在大海中要面對自己、領會水的變化、調節身體，才能下好一道浪 |
職涯探索像行走於迷霧高山草原。你正前往目的地，但卻不斷迷路。本文像地圖和指北針，幫迷路的我停下來思考，調整呼吸再出發。這段期間我不停歇地閱讀、寫作、討論、建立人脈、嘗試、寫履歷、面試，而要描述現在的我，或許是這句話：當個yes man。遇到想要的機會，但不確定能否完成。請先說好，再學習完成它。
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認識和面對自己
▎怎麼開始？以終為始
- 有目標，才有機會抵達
- 具體勾勒想要的東西或未來自己的樣子：5年後的薪資、10年後的居所...
- 不需考慮錢、面子，你也會做的事就是真愛(做自己的生命設計師)
- 當yes man：遇到想要的機會，但不確定能否完成。請說好，再學習完成它
- 最危險的不是目標太高達不到，而是目標太低而達到了(許詮)
- 人生規劃永遠大於職涯規劃(江湖人稱S姐)
- 與其思考下次何時放假，不如創造不想逃離的生活(何則文)
▎排序需求和價值觀(許詮)
- 誠實面對內心，才能得到安定感、並積極擬定策略和計畫
- 包括職涯、人際關係、健康等各面向
▎挖掘優勢，面對劣勢
- 優勢讓你和別人不同，你能以此創造資訊落差、獲得超額報酬
- 你做什麼事能做的比別人好？有什麼別人沒有的人格特質？
- SWOT分析：strenght、weakness、opertunity、treat
- 每個人都有劣勢，但你如何面對與改善？也嘗試說給別人聽
- 優劣勢一體兩面：你的劣勢，在他人眼中或不同場景，可能是優勢
▎面對最糟，就能無所懼(矽谷阿雅)
- 你能想像最糟的情況嗎？能接受的底線是？
- 嘗試回答那些讓自己玻璃碎滿地的問題：沒相關經歷、過去經歷看起來沒有成就、被fire、年紀大轉職、學歷高但低就，是人有問題吧？
- 與其說解決問題，不如說是回應問題、並將其變成可接受的答案(做自己的工作設計師)
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找方向和面對迷惘
▎不知本業外還能做什麼？用心智圖發想，不再卡住(做自己的生命設計師)
- 跳脫畢業科系或目前職務框架，思考自己的本質和優勢
- 用心智圖，從關鍵字聯想2-3圈關聯詞，將最後結果排列組合成具體職務
- 關聯詞可能是抽象人格特質、具象專長技能、或任何相關的關鍵字
- 職務可能已存在，若不存在可能是新點子、新創服務或產品
▎迷惘是好事，練習接受迷惘(科技島讀)
- 迷惘表示自己還有可能性
- 3個行動：動手解決迷惘、接受身體的答案、獨立完成一件事
- 焦慮、質疑、沒自信都很正常，陣痛後才能長大
- 用舒服的方式，專注回自己：攀岩、跑步、織毛線...XD
- 工作、愛情都可能消磨你，只有累積的經歷能伴你成長、面對更多挑戰(J)
- 自信需要刻意練習，沒自信表示你的表達練習還不夠
- 會一半，做一半，再繼續學另一半(矽谷阿雅)
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職涯設計心法和提醒
▎讓過去助攻未來
- 沒有事情是白做的(L)
- 誠實面對過去，挖出成就感的事件或過程，說出獲得、感受和意義
- 思考與回答：為什麼離開？過去經歷對現在有什麼幫助和影響？
▎別在只有一個解決方法時做決定(做自己的生命設計師)
- 小心掉入船錨問題：船錨問題是難解的問題。因沒採取行動，有解變無解
- 如何避免：當你認為只有一個解決方法時，就要想更多的解決方法
- 和船錨問題很像的是重力問題。重力問題無法改變，只能接受和面對
▎快速嘗試、快速失敗(做自己的生命設計師)
- 人生不是想出來，是走出來的：嘗試才知道想像和現實的落差
- 最小可行性產品(MVP)：兼職、實習、免費提供朋友服務等
- 從熟悉的事情開始，比較不會恐懼
- 刪去不可能，慢慢聚焦可能
- 失敗很正常，不需要害怕；失敗能獲得經驗值，比成功更寶貴
- 用灰階思考看待成功與失敗
▎尋求他人的靈感和協助(許詮：打群架)
- 弱連結(社交)有刺激和機會，強連結(關係)是鼓勵和支持
- 看職涯文章或書籍，思考別人故事中的為什麼和應用場景
- 說出自己的故事，就有可能獲得機會(做自己的工作設計師)
- 多找人聊：寫作或對談能產生客觀距離，讓你清晰想法(科技島讀)
- 跟異溫層聊：幫你看到盲點，突破盲腸
▎不輕易離職，先重新設計再說(做自己的工作設計師)
- 砍掉重練的不安感和代價最大
- 一、拋下無效想法，重擬問題再投入：這裡不適合我？不管去哪裡，總有辦法搞定
- 二、改造你的工作：配合興趣、發揮優勢、調整結構
- 三、轉換職務：同公司的新角色
- 換工作累積工作經歷，換行業累積人生經歷(J)
▎開始理財
- 馬斯洛人類需求五層次理論：生理、安全、社會、尊重、自我實現
- 要在遊戲規則裡，那錢就是必需品(K)
- 從現在出發。不是從想抵達的地方出發，也不是從自以為應該在的地方出發(做自己的生命設計師)
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職場定錨、求職法則、履歷和面試
▎職場定錨(許詮)
- 三維：產業、市場、職務
- 由內到外，薪資由高到低：技術、產品；營運、商務；行銷、業務
▎履歷3X3法則(許詮)
- 公司要某個樣子的人，而你剛好有那個樣子
- 一、找出3個公司要的、我可以的#hashtag
- 二、提出量化的事蹟或成就：就算行政人員或服務生都會有
- 三、用2-3個步驟，具體說明你如何做到
▎成功的履歷像一部你會看完的youtube影片
- 你會看完的影片是什麼樣子？同理，想辦法吸引對方打開你的履歷：技能(實力)、人脈(機會)、行銷包裝(讓對方看見)
- 履歷像產品
- cover letter是傳單標題：最重要的資訊，吸引對方注意
- resume是傳單內容：更多的資訊，讓對方想進一步認識我
- CV是規格書：具體的資訊，讓對方確認我是他要的人
- 撰寫履歷原則
- 分析JD內容、使用JD詞彙，對應地撰寫履歷
- 凸顯對方要的，不隱瞞地淡化較無關、可能會被扣分的
- 職缺來源有效度由高至低：人脈、社群、官網、人力銀行
▎面試就是演好一場show(Lisa)
- 包裝和行銷自己：口語表達後效果會打折，剛好符合對方的期待
- 營造吸引對方的氛圍，讓對方想到跟你一起工作就很美好
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