30 份履歷與 10 場面試教我的事

短暫 2 個月的內湖工作時光。辦公室外的綠地，忙碌中可以來此喘息

2020 年春天離職後，我做兼職工作與接案探索新職涯。2021 年三級警戒，開始找行銷與編輯工作。2021 年下半，共投遞 30 份履歷、參加 10 場面試、獲得 3 份 offer。

其實，我蠻喜歡這段時間的各種探索與嘗試，唯獨對直球對決的求職過程感到焦慮。大概像人生被無差別地秤斤兩，不可避免要面對期待石沉大海、好像被世界遺棄的失落。

但回顧這段積極爭取、盡全力完成、收穫遠超過想像的時光，我看到自己的成長。寫下這篇文章，分享其中的想法與實踐。有一些很實用、有一些能幫忙堅定信念。希望幫大家渡過求職忐忑，找到 Dream Job！

目錄

• 跨領域轉職：沒有事情是白做的
• 想要就去：不設限，才會更清楚方向
• 條件只滿足一半，也要去
• 面試是有人免費和你討論職涯，超賺
• 建立連結，就可能有其他機會
• 有沒有問題？用情境問題問出真心話
• 氣場不對，不會錄取，錄取也不要去
• 主動爭取，才會找到喜歡也適合的工作

跨領域轉職：沒有事情是白做的

探索初期除了找方向，我也找各種新機會嘗試。但馬上面臨到，想做的事跟以前完全不一樣，以前的經歷，好像都沒用？

請教朋友，他說既然你要跨領域、突破各種刻板印象來競爭，那先回答這些問題：你有什麼優勢，可以做得跟本科不同？你過去的經歷跟現在差那麼多，對這份工作有什麼幫助？你台大畢業、年紀這麼大來應徵基層職缺，是不是人有問題？

現實問題的背後，是面試官最好奇的為什麼。這是自我認同，包括你如何看待過去、又如何連結現在。這才能讓他人理解，為什麼你適合這份工作，又如何能勝任。

回答這些問題後，我終於能面對自己、接受過去是有用的；也終於，揉合過去和現在，寫出了有樣子的履歷。

我說，這好像把三角形的自己，塞進圓形裡。朋友說：你是把三角形的自己，轉個方向面對他人而已。

「沒有事情是白做的」，這是我的跨領域轉職起手式。

想要就去：不設限，才會更清楚方向

這幾年接觸程式，開始嚮往軟體開發與新創。但我怎麼可能去新創公司？又有什麼技能可以進去呢？

拋下定型思維，我找到行銷這個切入點，並連結我的專長文字。我再對自己說，雖然沒有行銷背景，但有相關的工作經驗；而身為產品深度使用者，也有很多的使用者洞察。

去試試看吧。最後，我獲得一間新創的 offer，做了 2 個月行銷實習。去了一遭，終於知道要成為新創人，還要做哪些努力。

去了，才知道自己能與不能、適合與不適合。

條件只滿足一半，也要去

我曾應徵新職階的工作，接到面試邀請後，超怕就要被電爆了。雖然知道自己不是什麼都沒有，但掌握度低時，只會質疑自己越級打怪。

林明璋老師〈面試的條件只滿足一半 我該不該去爭取面試〉給了關鍵提醒。老師說，要爭取的理由是：寫履歷能提升文案能力；面試能提升溝通應對能力 (應徵是總結練習)，還能借力使力，趁機請教面試官如何調整。

老師更信心喊話：除了公務員，大部分真實職場的任務都是你沒聽過的。既然如此，現在沒經驗的你，為何不敢爭取？

「想要但不確定能否完成，先說好，再學習完成。」

面試是有人免費和你討論職涯，超賺

每次面試都會被問到新問題。有些問題能啟發思維，甚至能建立新觀點。

印象最深的，是有個面試官在面試後、寄信再問了我 10 個問題。一場面試拿到兩倍的問題、有些問題接近靈魂拷問等級，真的超賺。

問題像是以下：

• 你現在想要什麼舞台？
• 希望怎樣的工作互動情境？
• 什麼是失敗？你怎麼看待失敗？
• 工作是什麼？工作成就感來源是？
• 工作中你最在意什麼？什麼事情會讓你無法接受？

建立連結，就可能有其他機會

我是佐編茶水間的忠實聽眾，喜歡到決定投遞他們社群行銷的工作。沒想到，Zoey 通知我沒進入面試，卻說想做我的專訪，因為他做了百集節目，還沒遇過森林系的人，非常好奇生態保育工作在做什麼。

應徵就是建立連結。有連結，就可能有其他機會。

我有好幾個從面試來的機會。像撰稿接案；公司換主管後，問我有沒有興趣再去聊一次；也有邀請我應徵另一個更適合的角色，幫我打破對自己的認識。

有沒有問題？用情境問題問出真心話

第一場面試，面試官問有沒有問題？我不加思索地回答：沒有！真是太久沒面試了，竟然回答了一個讓人傻眼的答案。

面試中最後的提問，是我會花不少時間準備的部分。其中學問蠻大，難在於如問個好問題，讓面試官幫你更具體瞭解公司樣貌。

用間接與情境式問題，從中觀察面試官的思考方式、看待事情的角度，進而知道公司的氣氛、權力關係、互動風格等不易直接觀察的事。

若問「你們常加班嗎？」、「會充份授權下屬嗎？」，一定只能得到「不會呀，我們不常加班」、「我很充份授權」這樣官方的答案。

但若問「因為我很愛好學習、會固定會排進修，想瞭解公司的工作節奏，幫我評估能不能兼顧」、「瞭解到公司的員工都很有想法，好奇若團隊成員想法與你差異很大時，你都怎麼溝通呢？」，就較可能獲得想要的答案。

氣場不對，不會錄取，錄取也不要去

忘記是誰說的「不想上火星，就不要去 Space X」。

難以決定時，就從終點的畫面出發。

曾參加一間實體面試，進到公司就感到我不習慣的嚴肅氛圍。面試最後我問：因為老家比較遠，若家裡需要支援，公司有遠端彈性嗎？面試官微傻眼說：以到辦為主。若真的去了這間公司，可能會適應不了工作風格而離開？

在另一場應徵談 offer 時，老闆說因業務繁忙，想請我提前到職。當時預計到職日是根據既有行程提出，所以這個請求似乎是要我打破既有行程。我認為工作要有原則 (當然執行要有彈性)，這個請求讓我重新思考這份 offer。

主動爭取，才會找到喜歡也適合的工作

我是現職公司產品的使用者，最吸引我的是公司的部落格。很期待加入能產製這樣感動人心內容的團隊。

後來終於等到機會，而我也準備好了。過程雖然有點波折，但我把握每次機會、積極爭取可能的合作。最後我加入了，公司氛圍和預期的很像，更有符合期待的舞台和挑戰。

與其最後在別人的局裡說不適應或挑剔，不如一開始主動發球，找到認同你的人，一起開新局。

強調工作要喜歡也要適合，不但是工作佔去一天 1/3 的時間，要喜歡才能長久。而只有做你有天賦、喜歡的事，才能跟別人不同，獲得超額報酬。

但市場上既有的職能或職缺，真的有可能都不適合你。那我想是矽谷阿雅這句話：沒機會，就創造。

最後，求職是一個供需關係。其實市場上同時存在需要不同能力、資歷、人格特質的機會。只有在公司要的、和你有的剛好搭上，才會拿到 offer。

所以，要記得你是誰。喜歡你的人，只是還沒出現。專注在要做好、能掌握的事情。若看到想要的機會，無論滿足多少條件，都盡力去爭取。